今年来，南浔区机关事务中心深入学习贯彻省市区委“新春第一会”精神以及区委“三个年”活动，研究贯彻落实举措，谋深抓实机关事务高素质专业化的行政管理、专业技术、工勤技能“三支队伍”建设，为推进机关运行保障现代化先行提供坚强的组织保障和人才支撑。

一是坚持政治引领，打造忠诚可靠的后勤保障队伍。以《党纪》学习教育为契机，深化“循迹溯源学思想促践行”，切实做到最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当。严格按照党纪学习教育部署要求，加强组织领导，精心组织实施，把规定动作做全做实做到位。坚持以案为鉴，通过观看警示教育片、讲授廉政专题党课等方式，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。坚持学以致用、知行合一，把党纪学习和《浙江省机关运行保障工作条例》宣贯结合起来，开展集中研讨，明确重点工作，切实把党纪学习教育成果转化为推动机关事务工作高质量发展的实际成效。

二是坚持分类培养，打造水平一流的后勤保障队伍。实施人才队伍锻造提升专项行动，分层分类开展教育培训、业务交流、技能比武、工作研讨，提升队伍专业思维、专业素质、专业水平。开展竞聘轮岗，9名干部进行轮岗交流，实现干部多岗位锻炼，打开工作思路，优化工作方法。开设业务大讲堂，围绕办公用房、节能降耗、公务用车等中心工作，由科室长和科室年轻干部联合讲解，从不同角度谈业务，激发干部学习政策、提升本领的内生动力，目前已开设2期。组织技能比武，针对厨师、驾驶员等专业技术岗位，举办技能大赛，激发干部学习技能、钻研技术的热情。

三是坚持严管厚爱，打造勤廉并重的后勤保障队伍。始终保持“严”的态势，持之以恒落实中央八项规定，让“干净加干事、干事且干净”蔚然成风。开展“科室季度比拼”和“季度标兵评比”工作，印发考核办法，明确评选标准、评选流程和激励机制，通过晾晒工作实绩，评选优秀标兵，比干劲、比作风、比成绩，营造积极向上的干事氛围。开展重点岗位廉政风险点排查，累计排查风险点49个，制定防控措施73条。开展“四重四轻”形式主义、官僚主义问题自查整改工作，排查问题4个，制定整改举措7条。